健康経営

健康経営戦略マップ

戦略マップで示す通り、当社の健康関連の最終的な目標指標として 「アブセンティーイズムの低減」 「パフォーマンス発揮度の向上（プレゼンティーイズムの低減）」 「ワークエンゲージメントの向上」を掲げています。 これらを定期的に測定・評価し、労働生産性の状況を把握して、必要な施策の展開につなげていきます。

アブセンティーイズム

傷病による年間欠勤・休暇日数

項目	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
1人当たりの欠勤日数/年	2.08日	2.35日	2.58日	2.34日
傷病による延べ欠勤日数	3751日	4101日	4742日	4220日

2028年度目標
2.58日未満
ー

パフォーマンス発揮度（プレゼンティーイズム　サーベイ結果より）

プレゼンティーイズム：労働生産性低下の割合（東大一項目版による測定）

項目	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
回答率	ー	ー	ー	100%
パフォーマンス発揮度	ー	ー	ー	79.7%

2028年度目標
ー
82.5%

「パフォーマンス発揮度」＝100％－プレゼンティーイズム損失率

ワークエンゲージメント（ワークエンゲージメント　サーベイ結果より）

個人の活性度（新職業性ストレス簡易調査法による測定）

項目	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
ワークエンゲージメント値 （max=4.0）	2.23	2.25	2.26	2.25

2028年度目標
2.3以上

健康アクション5

心身の健康を保持し、高めていくためには、従業員一人ひとりが健康的な生活習慣を意識し、身につけていくことが大切です。
このため、『生活習慣5項目』に注目し、定期的な確認を行うことで、自らの健康状態に関心を持ってもらうとともに、組織の健康度合いを「数値化」し、優先的に取組むべき課題の把握を図っていきます。

	達成目標	質問事項	選択項目	2023年度結果
休養	1週間を通して 眠気・倦怠感がない	日中（夜勤中を含む） 眠気・倦怠感はありますか？	1週間を通して眠気・倦怠感がない
			週に1～2日眠気・倦怠感がある
			週に3～4日眠気・倦怠感がある
			週に5～6日眠気・倦怠感がある
			毎日眠気・倦怠感がある
栄養	朝食を毎日食べる	朝食を 食べていますか？	毎日食べている
			週に5～6日食べている
			週に3～4日食べている
			週に1～2日食べている
			食べていない
運動	1回30分以上 週2回の運動を 1年以上継続	1回30分以上、汗をかく程度の運動を行っていますか？	週2回以上/1年以上継続している
			週1回/1年以上継続している
			週1回以上/半年以上継続している
			週1回以上/3ヶ月以上継続している
			行っていない
禁煙	吸わない、 または減らす	タバコ（加熱式・電子式含む）を吸っていますか？	吸わない
			習慣化していないが、たまに吸う
			1日1～10本吸う
			1日11～20本吸う
			1日21本以上吸う
飲酒	飲まない、 または適量以下	飲酒は適量（純アルコール20g/日）ですか？	飲まない、または適量以下
			週1～2日適量を超える
			週3～4日適量を超える
			週5～6日適量を超える
			毎日適量を超える

調査結果の推移と目標

項目	2022年度	2023年度
総合評価指数（5項目平均）	3.68pt	3.69pt
十分な睡眠習慣	21.0%	19.2%
朝食喫食習慣	67.6%	68.1%
適度な運動習慣	39.5%	41.5%
非喫煙	65.6%	66.3%
適量以下の飲酒習慣	58.7%	59.9%

2028年度目標
3.93pt
20.2%
71.5%
43.6%
69.6%
62.9%

からだの健康づくり

１．健康診断の実施

法定の健康診断項目に加え、がん検診を含む、幅広い項目を実施しています。 また、健康保険組合では通常の人間ドック補助に加え、40歳及び55歳の希望者に対し、配偶者も対象とした「節目健診」の機会を設け、費用を全額補助するなどして受診促進に努めています。 健診実施後は、有所見者・要精密検査対象者に対して、社内診療所でのフォローアップを行っています。

定期健康診断受診率

項目	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
定期健康診断受診率	95.3%	100%	100%	100%

2028年度目標
100%

定期健康診断有所見率

健康診断後の精密検査受診率

項目	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
精密検査受診率	ー	61.4%	67.7%	73.4%

2028年度目標
80.0%

従業員の健康状態（各リスク非該当者割合）

算出対象：30歳以上

特定保健指導実施率

健康保険組合からの委託を受け、特定保健指導を社内診療所で就業時間内に実施しています。 また、40歳未満で将来指導対象となる可能性のある者に対する 「先取り指導」の実施も、2023年度より開始しました。

項目	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
特定保健指導実施率※	ー	66.1%	76.8%	集計前

2028年度目標
80%

指導実施率：最終面談終了者の割合

２．中高年齢者運動機能測定の実施

中高年齢従業員を対象に3種類の運動機能測定（2ステップ、片足立ち上がり、閉眼片足立ち）を実施しています。自身の運動機能に対するイメージと実際の運動機能のギャップを認識することで、運動習慣の意識づけを促し、健康年齢の向上と転倒による労働災害防止にもつなげています。

項目	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
対象者	ー	ー	223名	192名
参加率	ー	ー	81.2%	76.0%
「結果が平均以上」割合※1	ー	ー	65.7%	73.5%
「改善意識有」割合※2	ー	ー	63.7%	62.0%

※1.「結果が平均以上」割合・・・3項目のテストの結果がすべて平均以上であった者の割合

※2.「改善意識有」割合・・・アンケートで「すでに取組んでいる」又は「運動習慣を改善したい」と回答した人数

こころの健康づくり

１．ストレスチェックの実施

年1回、「新職業性ストレス簡易調査票（80問）」を使用したストレスチェックを実施しています。対象には国内の社員のみでなく、海外関連企業出向者も含めています。高ストレスと判定された者に対してはカウンセラーによる面談を設定し、個別のアフターケアを実施するとともに、集団分析結果に基づき所属長に対するカウンセラーの面談を行うなどのサポートを行っています。

ストレスチェック受検率

項目	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
ストレスチェック受検率※	99.1%	99.7%	99.5%	99.4%

2028年度目標
99.5％以上

受検率：有効回答率

高ストレス者率

項目	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
高ストレス者率	12.3%	14.4%	13.3%	13.8%

2028年度目標
12.4%

ストレスチェック職場健康リスクの状況

※1.高健康リスク職場の割合：総合健康リスクが120を超える場合の割合

有効回答数５人未満の集団は評価対象外

2023年度より集団分析の対象設定基準を見直し

2．管理監督者へのメンタルヘルス研修の実施

毎年実施するストレスチェックを通じて従業員自身にストレスへの気づきを促すとともに、カウンセリングや相談の機会を設けています。ストレスチェックの実施後には管理者への研修を実施し、職場環境の改善にもつなげています。

1．社内研修の実施

1回/年、管理監督者を対象とした健康に関する研修会を実施し、職場リーダー層の知識習得と意識向上を図っています。また、管理職を対象として、健康経営の考え方を理解してもらうためのeラーニングを展開しました。今後は一般社員や特定の対象に向けたeラーニング教育コンテンツを充実し、展開していきます。

2．女性の健康課題への施策

婦人科健診の実施
健康保険組合と共同で、一部の事業所では巡回による婦人科健診（乳がん、子宮頸がん）の健診を実施しています。 巡回健診の実施が難しい事業所や会社の健康診断を受診した方については婦人科オプション健診の受診機会を設けています。
また、管理職を対象として、女性の健康課題について理解を深めてもらうためのeラーニング教育を実施している他、女性社員を対象に、婦人科疾病の知識を深め、健診の有意性を周知するためのセミナーも企画しています。